¿Multas por incumplir la NOM-035?

Por: Estefanía Cervantes Lara

Nuestros clientes nos han preguntado si existen multas por incumplir la norma referente a los Factores de Riesgo Psicosocial. Y la respuesta es , hay sanciones administrativas.

De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen multas por NO acreditar, es decir, por no tener documentos y/o evidencias de las siguientes obligaciones:

  • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente.
    • La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
  • Identificar y analizar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial, ya sea por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral.
    • La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
  • Aplicar programas de prevención para disminuir los factores de riesgo psicosocial; combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral.
    • La multa va de 250 a 5000 UMAs, equivalente a $21,122.50 a $422,450.00
  • Realizar exámenes o evaluaciones clínicas a los trabajadores expuestos a Factores de Riesgo Psicosocial (según se requiera).
    • La multa va de 50 a 2000 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $253,470.00
  • Evidenciar las medidas de prevención implementadas; los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas del personal y, también, los resultados del Entorno Organizacional Favorable.
    • La multa va de 50 a 2000 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $168,980.00
  • Documentar políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral.
    • La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
  • Aplicar mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral.
    • La multa va de 250 a 5000 UMAs, equivalente a $21,122.50 a $422,450.00
  • Realizar evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable, tratándose de Centros de Trabajo que tengan más de 50 trabajadores.
    • La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
  • Difundir información a los trabajadores acerca de: las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Psicosocial; las políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral; los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional, así como las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral.
    • La multa va de 250 a 5000 UMAs, equivalente a $21,122.50 a $422,450.00

De manera que, el rango de multa puede ir desde $88,714.50 hasta $1,723,596.00

Sin embargo, eso lo establecerá la Secretaría de Trabajo y Previsión Social al momento de realizar una auditoría. Por lo tanto, es importante conocer qué elementos considera la Secretaría para clasificar a un centro de trabajo (y, seguramente, ¡para dictaminar las sanciones!):

I.    Rama: industrial, comercial o de servicios

II.   Número de trabajadores

III.  Grado de Riesgo

IV.   Ubicación geográfica

Como puedes ver, en ningún momento se sanciona por tener resultados con riesgo “alto” o “muy alto”, sino por NO evaluar, implementar o difundir acciones relacionadas con los Factores de Riesgo Psicosocial.

En un siguiente post explicaremos con detalle qué tipo de entregable puedes presentar ante una auditoría.

Referencia:

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